绩效考核后扣了绩效可以被迫离职吗

公司绩效考核后，员工发现自己被扣了绩效工资，心里肯定会犯嘀咕，这钱扣得合不合理呢？要是不合理，自己能不能因为这事儿选择被迫离职，还拿到相应的补偿呢？这些问题困扰着不少职场人。毕竟绩效工资关乎着大家的切身利益，一旦处理不好，可能会让自己陷入被动。接下来咱们就详细说说绩效考核后扣了绩效，员工能不能被迫离职这回事儿。

一、判断扣绩效是否合法合理

要判断能不能因为扣绩效被迫离职，得先看看公司扣钱这事儿合不合法合理。公司得有明确的绩效考核制度，而且这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。比如，公司规定了完成多少业绩指标能拿多少绩效，要是员工没完成，按照规定扣绩效，那可能就是合理的。但要是公司没有明确的考核标准，或者标准很模糊，随便找个理由就扣绩效，那就是不合法的。像有的公司说员工工作态度不好就扣绩效，可又没说清楚啥样算态度不好，这就很可能不合法。

二、被迫离职的法律依据

如果公司扣绩效不合法，员工是可以依据相关法律规定提出被迫离职的。根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。这里的劳动报酬就包括绩效工资。好比员工按照公司的要求完成了工作，绩效工资却被无故扣除，员工就有权利以公司未足额支付劳动报酬为由，提出被迫离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：员工得收集能证明公司扣绩效不合法的证据。比如绩效考核制度、自己的工作成果、工资条等。要是公司没有书面的绩效制度，员工可以通过聊天记录、邮件等证明公司有承诺过绩效。

2.与公司协商：在离职前，员工可以先和公司协商，表达自己对扣绩效的不满，要求公司说明扣款理由，并且补发绩效工资。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是公司同意补发，那就最好；要是不同意，员工再考虑下一步。

3.发出被迫离职通知：如果协商不成，员工可以向公司发出书面的被迫离职通知。通知里要写清楚离职原因是公司未及时足额支付绩效工资，并且要求公司支付经济补偿和补发绩效工资。通知要用邮政快递的方式送达，并且在快递单上注明“被迫离职通知”。

四、后续的维权途径

如果公司在员工提出被迫离职后，还是不支付经济补偿和补发绩效工资，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维权。去申请劳动仲裁，员工要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

绩效考核后，就算员工因为公司不合理扣绩效成功被迫离职并拿到了补偿，后续可能还会面临一些问题。比如，新工作的入职手续会不会因为这段离职经历受到影响，原公司会不会在离职证明上做文章等。要是处理不好这些后续问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和帮助，让员工在离职维权的路上少走弯路，更好地维护自己的权益。