公司让主动辞职不给赔偿怎么办

在工作中，不少人都可能遇到这样的情况：公司突然要求员工主动辞职，还不给任何赔偿。这就好比你辛辛苦苦为公司付出，最后却被一脚踢开，还拿不到应有的补偿，换谁心里都不好受。公司这么做，无非是想逃避支付经济补偿的责任，可员工的权益谁来保障呢？下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司辞退理由是否合法

公司要求员工主动辞职，肯定会给出一些理由。我们得先判断这些理由合不合法。要是公司说你严重违反公司规章制度，那得看看公司的规章制度是否合理合法，以及你是否真的违反了。比如，公司规定上班迟到一次就辞退，可这个规定明显不合理，那公司以此为由让你辞职就不合法。要是公司说你不能胜任工作，得拿出证据证明你确实不能胜任，还得经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任才行。

二、与公司协商解决

发现公司辞退理由不合法后，别着急，先和公司好好协商。找个时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明你不想主动辞职，要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。比如，你可以在邮件里明确表达你的诉求和立场。要是协商成功，双方可以签订一份协议，把补偿的金额、支付时间等内容写清楚。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。举个例子，有员工向劳动监察部门投诉公司不支付经济补偿，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付补偿，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请的时候，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司让主动辞职不给赔偿的情况时有发生，员工要学会维护自己的合法权益。不过，后续还可能遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。