按劳动法赔偿，三倍工资数额是多少

大家在工作中，都知道加班会有加班费，法定节假日加班更是有三倍工资。可这三倍工资到底该怎么算，很多人却不太清楚。比如小张在法定节假日加班了一天，他心里琢磨着这三倍工资到底能拿到手多少钱呢？自己的正常工资该怎么算进这三倍里呢？很多劳动者都有这样的困惑，接下来咱们就好好说说按劳动法赔偿时，三倍工资数额到底是多少。

一、三倍工资适用情形

根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日就是咱们常说的春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节这些法定节假日。就拿春节来说，大年初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果安排员工上班，就必须支付三倍工资。

二、计算基数确定

要算出三倍工资数额，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数就是劳动者正常出勤月工资的日平均工资或者小时平均工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。比如小李月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。小时工资则是日工资除以8小时，小李的小时工资就是275.86÷8≈34.48元。

三、三倍工资具体计算

确定了计算基数，就可以算出三倍工资数额了。如果是按日计算，三倍日工资就是日工资乘以3。还拿小李来说，他在法定节假日加班一天，这一天的三倍工资就是275.86×3=827.58元。如果是按小时计算，三倍小时工资就是小时工资乘以3，小李每小时的三倍工资就是34.48×3=103.44元。

四、注意事项

这里要注意，三倍工资是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了当天原本应得的一份工资，用人单位还需要再支付两份工资作为加班费。比如小王月工资5000元，日工资约为229.89元，他在法定节假日加班一天，当天的工资应该是229.89+229.89×2=689.67元。

五、维权途径

如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

算清楚了三倍工资数额，接下来可能会遇到用人单位不认账或者少支付的情况。这时候该怎么进一步维权，如何收集更有力的证据，怎样和用人单位进行有效的沟通呢？这些问题都可能会困扰劳动者。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。