外包工干几天不想干了不给工资

一、外包工干几天不想干了不给工资

外包工工作几天后离职单位不给工资，此行为违法。根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付报酬。

你可先与用人单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付已工作天数的工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、外包工干几天离职不给工资是否违法

外包工干几天离职不给工资违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，劳动者付出劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便外包工工作天数较少，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付，外包工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、外包工短期离职公司扣工资是否合法？

外包工短期离职，公司扣工资是否合法需分情况判断。若外包工未按法定或合同约定的程序离职，给公司造成损失，公司可要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若外包工依法提前通知公司离职，或属即时解除劳动合同的法定情形，公司扣工资则不合法。《劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，公司应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。外包工遇此情况可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨外包工干几天不想干了不给工资这一问题时，其实还有相关的深层情况需了解。一方面，如果外包工与用人单位未签订书面合同，在维权时要提供其他能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另一方面，若因不给工资引发与用人单位的争议，外包工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。若你在外包工薪资问题上还有诸如维权流程、赔偿标准等疑问，或者正遭遇这种困境不知如何是好，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。