合同到期了不续约也不辞退怎么办

工作中，合同到期是常见的情况。对打工人来说，合同到期时就会面临续约、不续约走人等情况。可要是遇到合同到期了，单位既不续约也不辞退，这可就闹心了。这种情况会让员工心里没底，不知道自己接下来该怎么办，继续工作吧，又担心权益得不到保障，不工作吧，又怕丢了收入。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动合同到期，单位不续约也不辞退，员工的权益依旧受法律保护。在这种状态下，双方其实形成了事实上的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情形下用人单位应当自合同期满之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如说，小李和公司合同到期了，公司没做任何表示，小李继续工作了两个月才签订新合同，那这多出来的一个月，公司就得支付小李双倍工资。

二、与单位协商解决

发现这种情况，员工首先可以友好地跟单位沟通协商。提前准备好谈话内容，在见面时，条理清晰地询问单位对合同的处理意向。像小赵在合同到期后，就主动找领导谈话，说明了自己希望稳定工作，询问公司接下来的安排，双方很快达成一致续签了合同。要注意，在协商过程中要留存好相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动行政部门投诉。投诉时要携带能证明自己身份和与单位劳动关系的材料，比如身份证、劳动合同、工资条等，按照要求填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动行政部门会对单位进行调查，督促单位解决问题。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没起作用，员工可以申请劳动仲裁。准备好申请书、证据材料等，在规定的时间内提交到劳动仲裁机构。仲裁机构受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。比如小张在经过仲裁和诉讼后，最终获得了应有的赔偿。

合同到期不续约也不辞退的情况处理好之后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位是否会按照协商结果或者仲裁、判决执行，要是不执行又该怎么办；后续新合同的条款是否合理，能否保障自己的权益等。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动法领域经验丰富，会根据具体情况，帮你解决后续问题，让你的权益得到保障。