没签合同领不到工资怎么办

一、没签合同领不到工资怎么办

首先，需明确存在事实劳动关系。虽未签合同，但能通过考勤记录、工作证、工友证言等证明工作事实。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并给予处罚。

也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。

在仲裁或诉讼中，单位若否认劳动关系，需承担举证责任。你要积极收集证据，维护自身合法权益。一般劳动仲裁审理期限为45天，复杂的60天。对仲裁结果不服，还可在15天内向法院起诉。

二、没签合同领不到工资该如何维权

未签合同且领不到工资，可通过以下途径维权：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签合同讨薪遇阻法律途径有哪些

未签合同讨薪遇阻，可通过以下法律途径解决:

1.向劳动监察部门投诉:

劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付工资。

2.申请劳动仲裁:

准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，可主张从入职次月起的双倍工资差额（最多11个月）。

3.提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨未签合同被拖欠工资该如何维权时，除了上述方法，还有一些相关问题值得关注。比如，在拿到工资和赔偿后，是否需要缴纳个人所得税呢？通常，劳动报酬收入达到一定标准是需要纳税的。另外，如果在维权过程中产生了一些合理费用，像律师费等，是否可以要求单位承担呢？这在符合一定条件下是有可能实现的。如果你对未签合同被拖欠工资的维权细节、后续税务问题或费用承担等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你详细解答。