没签合同做几天就自离有工资么

一、没签合同做几天就自离有工资么

没签合同做几天自离通常是有工资的。

根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果等，劳动者有权获得相应工资。

不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》，用人单位可要求劳动者赔偿。但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能因劳动者自离就克扣应得工资。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没签合同做了三天离职可以走吗

没签合同做了三天离职一般可以走。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工作三天通常处于试用期范畴。劳动者按此规定通知单位后，就有权离职。若单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

离职时，劳动者可要求单位支付已工作三天的工资。

三、没签合同做了两个月不发工资怎么办

未签合同工作两个月且不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，劳动者可主张第二个月起的双倍工资。仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨没签合同做几天就自离有工资么这个问题时，除了明确是否有工资，还有一些相关情况值得关注。比如，即使没签合同，但形成了事实劳动关系，劳动者自离若给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。另外，若后续遇到用人单位以自离为由克扣工资、拒绝支付工资等问题，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。要是你在这方面存在更多疑问，像维权的具体流程、证据收集等问题，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你精准解答。