辞职时，上班加班工资该如何计算

辞职在工作中是很常见的事儿，很多人在辞职的时候才想起自己之前加了不少班，开始犯嘀咕这加班工资到底咋算。毕竟加班就意味着牺牲了自己的休息时间，要是这加班工资算不对，那可就吃了大亏。其实加班工资的计算并不是一件简单的事儿，它和加班的时间、加班的类型都有关系。下面就来给大家详细讲讲辞职时上班加班工资该如何计算。

一、明确加班类型及法律规定

加班一般分为三种情况：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

举个例子，小李月薪5000元，每月工作日按21.75天算，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果他在工作日加班2小时，每小时工资为229.89÷8≈28.74元，那么这2小时的加班工资就是28.74×2×150%=86.22元。

二、收集加班证据

要想拿到应得的加班工资，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机，打卡记录能证明你什么时候上下班，有没有加班。还有加班申请单，上面一般会有领导的签字确认，能证明你是经过批准加班的。另外，工作邮件、工作聊天记录等也可以作为证据，只要能证明你在非工作时间进行了工作就行。

比如小张在一家公司上班，他平时加班都会在工作群里和同事交流工作，这些聊天记录就可以作为他加班的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要心平气和地和公司说明自己的加班情况，拿出证据，按照法律规定计算出应得的加班工资，要求公司支付。可以选择先和部门领导沟通，如果部门领导解决不了，再找人力资源部门。

例如小王辞职时和公司协商加班工资，他把自己的考勤记录和加班申请单拿给领导看，按照法律规定算出自己应得的加班工资，经过协商，公司同意支付。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

比如小赵和公司协商加班工资没成功，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后没有解决问题，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的加班工资。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

辞职拿到加班工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因为这件事对自己有不好的评价，影响自己未来的职业发展。或者之后再遇到类似的加班情况，该如何提前做好防范。这些问题处理不好，可能会让自己再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。