中介公司故意拖欠员工工资咋办

一、中介公司故意拖欠员工工资咋办

首先，可与中介公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令中介公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求中介公司支付工资。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与中介公司存在劳动关系及工资数额。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取合法手段追讨被拖欠的工资。

二、中介拖欠员工工资员工可走哪些法律途径

中介拖欠员工工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令中介限期支付工资。

2.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁裁决生效后，若中介不履行，员工可申请法院强制执行。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

三、中介拖欠工资员工申请仲裁需准备啥资料？

中介拖欠工资，员工申请仲裁需准备如下资料：

1.仲裁申请书：载明员工与中介的基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由。

2.身份证明：员工本人的有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明与中介存在劳动关系。

4.工资拖欠证据：工资条、银行工资流水等，用以证明中介拖欠工资的事实及金额。

5.其他材料：可能还需填写送达地址确认书等相关材料，具体按仲裁委要求准备。

当遇到中介公司故意拖欠员工工资咋办的问题时，除了采取常规维权手段，其实还有一些后续关联问题需要关注。比如拖欠工资期间，员工的社保福利等是否正常缴纳，若未正常缴纳会对员工权益产生影响。而且，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得相应经济补偿等问题也值得探讨。职场中工资问题关乎切身利益，如果您对工资拖欠后的社保、经济补偿等方面还有疑问，别让困扰停留。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。