不给加班费可以被迫离职吗

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不掉的事儿。辛辛苦苦加了班，就盼着能拿到应得的加班费。可有些公司却不地道，明明让员工加班，却不给加班费。这时候，不少人就会想，能不能因为公司不给加班费而选择被迫离职呢？这背后涉及到的法律问题还真值得好好研究研究。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，如果公司不给加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在这种情况下，劳动者是有权利选择被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他加班，但从来没给过加班费，小张就可以依据法律规定，以公司未支付加班费为由提出被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：要想成功以不给加班费为由被迫离职，证据很关键。劳动者需要收集能证明自己加班以及公司未支付加班费的证据，像考勤记录、加班申请单、工作邮件等。比如小李为了证明自己加班，把每次加班时的打卡记录都保存下来，还保留了和领导关于加班安排的聊天记录，这些都能作为有力的证据。

2.发出被迫离职通知：劳动者要以书面形式向公司发出被迫离职通知，明确说明离职原因是公司未支付加班费。通知要通过邮寄等方式送达公司，并保留好送达凭证。

3.办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，交接工作。在办理过程中，注意留存相关的交接记录。

三、离职后的权益保障

1.要求支付加班费：离职后，劳动者可以要求公司支付之前未支付的加班费。可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.主张经济补偿：根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、劳动仲裁的要点

1.申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时申请仲裁，不要错过时效。

2.准备材料：申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。

当以公司不给加班费为由被迫离职后，后续可能还会面临公司不承认加班事实、拒绝支付加班费和经济补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。