在职时该如何仲裁办理离职

工作中，不少人会遇到各种让自己想离职的情况，比如公司拖欠工资、不提供应有的劳动保护等。当正常协商离职不成时，仲裁就成了一种解决途径。可很多人不知道在职时该怎么通过仲裁来办理离职，担心这其中程序复杂，自己搞不定。接下来就详细说说在职时仲裁办理离职的相关事儿。

一、了解仲裁办理离职的适用情形

不是所有想离职的情况都需要仲裁。一般来说，当用人单位存在违反法律法规的行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以通过仲裁来办理离职并维护自己的权益。比如，小张所在的公司已经连续三个月没有发工资，他多次与公司沟通都没有结果，这种情况下，小张就可以考虑通过仲裁来办理离职。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在违法行为的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以小王为例，他发现公司未给他缴纳社保，为了仲裁离职，他收集了自己的劳动合同、每月工资转账记录、考勤打卡记录等，这些证据能有力地证明他与公司的劳动关系以及公司的违法行为。

三、向仲裁机构提交申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在提交申请时，要确保材料齐全、内容准确。比如小李在申请仲裁时，详细写明了自己的仲裁请求是解除劳动关系并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，同时在事实和理由部分清晰地阐述了公司拖欠工资的情况和时间。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。注意听对方的陈述和观点，合理回应。比如在庭审中，公司可能会提出一些反驳理由，这时你要根据自己掌握的证据进行有力的反驳。同时，要遵守庭审纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁机构会在一定时间内作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位不履行的，你可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵通过仲裁获得了应有的赔偿，但公司一直不支付，他就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的合法权益。

仲裁办理离职后，可能会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题处理不好，会影响你下一份工作的入职和社保权益。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在离职后的事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。