试用期过了没有签正式合同被辞退怎么赔

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。很多人在试用期表现良好，满心期待能顺利转正开启正式工作，可有的时候，试用期过了却没签正式合同，还遭遇了被辞退的情况。这就像坐过山车，刚看到希望的曙光，就又被拉回谷底，让人既气愤又不知所措。这种情况下，劳动者该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退劳动者，得有合理合法的理由。如果是因为劳动者不符合录用条件，那单位得拿出证据证明。比如，在招聘时明确了岗位要求，像销售岗位要求试用期内完成一定额度的业绩，而劳动者没达到，单位有相关的业绩考核记录，这种辞退就是合法的。但要是单位无理由辞退，或者找一些牵强的借口，那很可能就是违法辞退。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小吴试用期两个月结束后，单位没签正式合同，又过了一个月把他辞退了，那这一个月小吴就能拿到双倍工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、违法辞退的经济赔偿

要是单位违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张试用期三个月结束后没签合同被违法辞退，他工作了三个多月，那单位就得支付他一个月工资的赔偿金。

四、协商与投诉

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商解决。心平气和地跟单位说明法律规定，要求合理的赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

试用期过了没签正式合同还被辞退，劳动者有多种途径维护自己的权益。不过，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。