女职工流产被开除能获赔偿吗

在职场上，女性本就面临着一些特殊的挑战，而当女职工遭遇流产这样的身心重创时，还可能面临被开除的困境，这无疑是雪上加霜。很多女职工在这种情况下都很迷茫，不知道自己是否能获得赔偿。其实，女职工流产被开除是否能获赔偿，这背后有着一系列的法律规定和考量，下面就来详细说说。

一、法律对女职工流产权益的保护

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在流产后有法定的休息权利，用人单位不能随意剥夺。比如，小李怀孕3个月流产了，按照规定她可以享受15天的产假，公司不能在她休产假期间开除她。

二、判断开除是否违法

要确定女职工流产被开除能否获赔偿，关键是判断用人单位的开除行为是否违法。如果用人单位以女职工流产为由直接开除，那明显是违法的。但要是女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小张在流产休假期间，严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，这种情况下公司开除她可能就是合法的。所以，判断开除是否违法需要具体情况具体分析。

三、赔偿的计算方式

如果用人单位违法开除流产女职工，女职工可以要求赔偿。赔偿一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，她可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径

当女职工遇到被开除的情况，可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，女职工也可以准备好相关证据，如劳动合同、医院的流产证明、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工流产被开除后，获得赔偿只是一个方面，后续可能还会面临重新找工作的问题，新单位会不会因为之前的流产经历而有所顾虑，如何调整好自己的心态重新投入工作等。这些问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权和重新开启职场生活的道路上更有底气。