加班费远低于基本工资怎么办

打工人辛苦加班，本想着能多赚点加班费改善生活，可拿到工资一看，加班费远远低于基本工资，这心里肯定不是滋味。明明付出了额外的时间和精力，却没有得到应有的回报，这加班费给得这么少，到底合不合理？自己又该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解加班费的法律规定

根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的每小时工资是50元，那么他的加班费至少应该是50×1.5×3=225元。如果公司给他的加班费低于这个数，那就不符合法律规定。

二、与用人单位协商解决

发现加班费远低于基本工资后，先别着急，试着和用人单位协商。可以选择一个合适的时间，和领导或者人事部门心平气和地沟通，把自己的疑问和诉求表达清楚。比如小赵发现自己这个月的加班费不对，他就找了个机会和人事部门反映，说明了法律规定以及自己加班的实际情况，最后公司重新核算了加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你加班的事实和工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实少发了他的加班费，就要求公司补发。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司应该按照法律规定支付他加班费。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁的程序和要求，积极配合仲裁委员会的工作。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，确保自己的诉求有充分的依据。比如小陈对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院支持了他的诉求，判决公司支付他应得的加班费。

加班费远低于基本工资的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因此给自己穿小鞋，会不会在之后的工作中故意刁难。这些问题处理不好，会影响自己的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对策略，让你在维护自身权益的同时，也能安心工作。