解除劳动合同赔偿根据什么法律

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，因为各种原因，劳动合同可能会提前解除。有些是员工主动离职，而有些则是企业单方面解除。这种情况下，员工是否能获得赔偿、能获得多少赔偿，就成了大家关心的问题。到底解除劳动合同赔偿是依据什么法律来确定的呢？接下来就为大家详细解答。

一、解除劳动合同赔偿的法律依据

解除劳动合同赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对用人单位与劳动者解除劳动合同的情形、程序以及赔偿标准等都做了明确规定。比如，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等。

二、不同解除情形下的赔偿标准

1.协商一致解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了3年零2个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

2.用人单位单方解除：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了2年，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他4个月工资的赔偿金。

四、赔偿的计算方式

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

当劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括双方的基本信息、投诉事项、证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同解除后的赔偿问题解决后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不当，可能会影响到劳动者的后续就业和生活。要是你在这些方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你在维护自身权益的道路上更加安心。