公司正常缴纳五险一金未续签合同咋办

在工作当中，很多人都有在公司正常干着活儿的经历，工资按时发，五险一金也正常缴纳，看似一切都稳稳当当的。可突然有一天，有人发现自己和公司的合同已经到期，却没有续签。这事儿看起来不大，可一旦碰上，心里难免犯嘀咕，万一公司之后有什么变动，自己的权益能不能得到保障呢？这合同没续签，到底会不会有啥影响，又该怎么处理呢？接下来就一起看看在这种情况下该如何应对。

一、明确未续签合同的现状及影响

公司正常缴纳五险一金但未续签合同，从法律上看，劳动关系依然存在。不过，未续签合同可能会让劳动者面临一些风险。比如，公司可能在后续随意调整劳动者岗位、降低工资待遇等，因为没有明确的书面合同约束双方权利义务。举个例子，劳动者原本在销售岗位工作，业绩一直不错，工资也可观。但由于未续签合同，公司突然将其调到后勤岗位，工资也大幅降低。这种情况下，劳动者因为合同缺失，维权可能会相对麻烦。

二、与公司协商解决

发现合同未续签后，首先可以选择与公司友好协商。要找一个合适的时机，比如在工作汇报之后，以平和的态度跟公司提出续签合同的事情。跟公司表明自己希望继续在公司好好工作，也希望能有一份明确的合同保障双方权益。协商过程中，要明确表达自己对合同条款的期望，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。例如，劳动者小李发现合同到期未续签后，主动找到公司人力资源部门，提出希望续签合同，同时明确提出自己最近工作表现出色，希望能适当提高工资。经过协商，公司考虑到小李的工作能力，同意了续签合同并提高工资。协商时要做好记录，可以用手机录音或者事后写在纸上，保留证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资发放记录，比如银行工资流水账单，上面能清晰显示公司按月给自己发放工资的情况；考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过公司的APP或者办公系统查看并截图保存；工作证、工牌等能证明自己在公司工作身份的物件也要保存好。另外，工作期间完成的项目文件、与同事和客户的邮件往来等也可以作为证据。假如之后真的出现劳动纠纷，这些证据能帮助劳动者维护自己的权益。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己与公司的情况，包括入职时间、合同到期时间、未续签合同的情况等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求，比如要求公司续签合同、支付未续签合同期间的双倍工资等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。

在解决完合同未续签的问题后，之后可能还会遇到一些新状况，比如续签的合同条款自己不满意，或者公司在后续经营中出现重大变化影响到自己的工作。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己在劳动关系中的权益。