单位不给劳动合同，可不可以要求赔偿

一、单位不给劳动合同，可不可以要求赔偿

1.单位不给劳动者劳动合同，不能直接索赔，可先要求单位提供。

2.法律规定劳动合同由双方协商签订，各执一份。

3.若单位未交付合同，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，单位担责赔偿。

4.劳动者可先与单位沟通，拒绝则向劳动行政部门投诉。

5.若因无合同致实际损害，劳动者可主张赔偿损失。

二、单位不给劳动合同，能否获双倍赔偿

1.单位不给劳动者劳动合同，不能直接拿双倍赔偿。只有自用工超一个月不满一年，未订书面合同，才要每月付二倍工资。

2.遇到单位不给合同，劳动者先协商要合同。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。

4.若单位未提供合同致劳动者受损，单位担责，但非双倍工资赔偿。仅不给合同，不符双倍赔偿条件。

三、单位不给劳动合同，能拿到双倍赔偿吗

1.单位不给劳动者劳动合同，不能直接要双倍赔偿。

2.若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，才需付双倍工资。

3.单位不交付已签合同，属未履行交付义务。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正。

4.若造成损害，单位担责但非双倍赔偿。劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，要求单位提供合同。

当我们探讨单位不给劳动合同，可不可以要求赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若单位未给劳动合同，劳动者可能面临举证困难，在后续主张权益如加班费、经济补偿金时会有阻碍。而且单位不提供合同可能意味着未依法为员工缴纳社保，这也会影响员工的社保权益。如果您遇到单位不给劳动合同的情况，对能否要求赔偿、赔偿标准以及后续如何维权等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。