签两次合同后不续公司咋赔偿

一、签两次合同后不续公司咋赔偿

签两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，属违法解除劳动合同。

赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年半，公司应支付7个月工资作为赔偿金。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签两次合同后公司不续，员工索赔有啥法律依据

签两次固定期限劳动合同后公司不续签，员工索赔依据如下：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拒绝续签，属违法解除劳动合同。

员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、签两次合同公司不续，员工索赔法律流程是啥？

签两次合同公司不续签，员工索赔可按如下法律流程进行：

1.收集证据：员工应先收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

2.协商解决：员工可与公司就续签合同或支付经济补偿事宜进行协商，并保留相关沟通记录。

3.申请仲裁：若协商不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

签两次合同后不续公司咋赔偿，这一问题涉及诸多后续要点。除了赔偿问题，员工还需了解自己的权益范围。比如，若公司不续签，员工是否能领取失业金以及领取条件和标准。另外，赔偿计算中，工作年限的准确界定至关重要，它会影响最终的赔偿数额。若你对签两次合同后不续的赔偿细节、失业金领取等相关法律问题仍有疑问，或者不确定自己在这种情况下的权益，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。