公司解散时派遣员工赔偿方式是什么

公司解散这种情况在商业世界里并不少见，一旦公司走到这一步，不仅公司自身面临诸多问题，和公司有合作关系的派遣员工也会受到影响。派遣员工可能会很担心自己的权益，比如公司解散了，自己能得到怎样的赔偿呢？这是很多派遣员工关心的问题，接下来就详细说说公司解散时派遣员工赔偿方式。

一、明确派遣员工与各方关系

派遣员工和一般员工不太一样，他们涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣员工是和派遣单位签订劳动合同，再由派遣单位派到用工单位工作。当用工单位（也就是实际工作的公司）解散时，并不直接和派遣员工解除劳动合同，而是将员工退回派遣单位。比如小李是被一家派遣公司派到一家科技公司工作，科技公司解散了，小李就会被退回派遣公司。

二、派遣单位的安置责任

派遣单位有责任对被退回的派遣员工进行安置。如果派遣单位重新为员工安排了合适的工作，且新工作的劳动条件和工资待遇等不低于原工作，那么一般就不存在赔偿问题。但要是派遣单位没有合适的工作安排，或者安排的工作条件明显变差，员工不愿意去，这种情况下就可能涉及赔偿。比如小张被退回派遣公司后，公司给他安排的新工作地点距离他家很远，工资还降低了，小张不愿意去，这时就可能有赔偿情况。

三、赔偿计算方式

如果符合赔偿条件，赔偿的计算一般是按照员工在派遣单位的工作年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在派遣单位工作了三年零四个月，那他能得到三个半月工资的赔偿。

四、协商与维权途径

当遇到赔偿问题时，员工首先可以和派遣单位进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和派遣公司协商赔偿没达成一致，他就可以去劳动监察部门投诉，或者申请仲裁来维护自己的权益。

公司解散后，派遣员工拿到赔偿后可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业的问题等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。