员工病了辞退怎么补偿

一、员工病了辞退怎么补偿

用人单位辞退患病员工，分不同情形补偿：

合法解除：依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除，同时应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若发生争议，员工可申请劳动仲裁维权。

二、员工因病被辞退未补偿合法吗

员工因病被辞退未补偿通常不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工患病被辞未获赔偿是否违反劳动法？

员工患病被辞未获赔偿一般违反劳动法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，员工患病被辞且未获赔偿，通常违反劳动法，员工可申请劳动仲裁维权。

当了解员工病了辞退怎么补偿后，还有一些相关问题值得关注。如果员工对辞退补偿有异议，该如何维权？员工可与公司先协商，协商不成能向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。另外，若员工在医疗期内就被辞退，除经济补偿外，公司还需额外满足医疗期相关规定。要是你在员工病后辞退补偿、维权途径等方面还有疑问，别错过咨询。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。