签合同不想干了能得工资吗

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况：和单位签了合同开始工作后，却因为各种原因不想干了。这时候心里就犯嘀咕了，自己不想干了，之前付出的劳动还能不能拿到工资呢？毕竟工作都是为了挣钱，要是白干一场谁都不愿意。而且很多人也担心因为自己主动不想干了，单位会以此为借口克扣工资。接下来咱们就详细说说签了合同不想干了到底能不能拿到工资这个事儿。

一、劳动者有获得工资的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。也就是说，只要你在单位干了活，不管之后你是否还想继续干下去，单位都得按照你实际工作的天数和约定的工资标准给你发工资。比如小张和一家公司签了合同，工作了一个月后觉得工作不适合自己不想干了，那这一个月他付出了劳动，公司就不能以他要离职为由不发工资。

二、正常离职与工资发放

如果劳动者按照法律规定的程序正常离职，工资肯定是能拿到的。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期内则提前三日通知。在通知期间，劳动者正常工作，用人单位也应该正常发放工资。比如小李在一家企业工作，他提前三十天提交了书面离职申请，在这三十天里他正常完成工作任务，企业就应当按照正常的工资发放时间和标准给他发放这期间的工资。

三、违规离职与工资问题

要是劳动者没有按照法律规定的程序离职，比如突然就不来上班了，给用人单位造成了一定损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失，但这并不意味着可以克扣劳动者已经工作期间的工资。还是以小李为例，如果他没有提前通知企业就直接不来上班了，企业可以要求他赔偿因突然离职造成的损失，但不能不发他之前工作的工资。不过如果损失较大，企业可能会从工资里扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。

四、工资维权途径

如果用人单位以劳动者不想干了为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，直接和单位说明自己的诉求，要求支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王遇到单位不发工资的情况，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的工资。

当你成功拿到应得的工资后，未来可能还会面临新的工作选择，在新的工作中也可能会遇到各种合同和工资相关的问题。比如新合同的条款是否合理，工资发放是否按时足额等。这些问题处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析合同条款，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。