童工未签合同干满5天是否有工资

一、童工未签合同干满5天是否有工资

童工未签合同干满5天也应有工资。首先，使用童工本身是违法的，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

但就劳动报酬而言，根据《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面合同，形成了事实上的劳动关系，童工提供了5天劳动，用人单位就需按约定或同岗位标准支付这5天的工资。

若用人单位拒绝支付，童工的监护人可向劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付报酬，并依法对使用童工的行为进行处罚。

二、使用童工未签合同工作5天不给工资违法吗

这是违法的。首先，我国《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。使用童工本身就是严重违法行为，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。其次，根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便工作仅5天且未签合同，使用童工的单位也必须支付工资。该单位不给工资，还违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。建议当事人向劳动保障行政部门举报，由其责令单位限期支付工资，并对使用童工行为依法处理。

三、使用童工5天不付工资未签合同咋担责？

使用童工5天不付工资且未签合同，用人单位需承担多方面责任。

在童工使用方面，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款，使用5天也按一个月计罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，逾期不送，从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月处1万元罚款。

工资支付上，按《劳动法》规定，用人单位应支付童工相应劳动报酬。若拒不支付，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

此外，若给童工身心健康造成损害，用人单位要承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当探讨童工未签合同干满5天是否有工资这个问题时，还存在一些相关情况需要了解。首先，使用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的行为，用人单位会面临严厉的行政处罚。即便工作时间短，童工付出了劳动，按照法律规定也是应当获得相应工资的。而且，劳动部门会保障童工的合法权益，要求用人单位支付工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，童工及其监护人可通过合法途径维权。若你对童工工资支付、用人单位处罚等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。