未签合同，工资的标准具体是多少

找工作的时候，很多人都可能遇到这样的情况，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，没合同，那工资咋算呢？工资给低了怎么办？自己的权益能得到保障吗？其实，没签合同的工资标准是有相关法律规定的，弄清楚这些规定，咱们心里才能踏实，也能更好地维护自己的权益。

一、未签合同工资标准的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、工资标准的确定方式

如果未签合同，工资标准一般按照以下方式确定：首先，按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，和你干一样工作的其他同事拿多少工资，你也应该拿差不多的工资。例如，小李和小王在同一个岗位工作，小王签了合同，月工资5000元，小李没签合同，那么小李的工资也应该按照5000元左右来确定。

三、如何维护自己的权益

要是遇到未签合同且工资标准不合理的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步是和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，要求按照法律规定支付工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、注意事项

在维权过程中，有几个地方需要注意。一是要及时维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是要收集好证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。比如保存好工资条、工作邮件等。

未签合同确定工资标准只是第一步，后续可能还会遇到用人单位不支付双倍工资、以各种理由克扣工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。