视为无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境，可有时候，意外还是会降临。当劳动者与用人单位之间被视为签订了无固定期限合同，却突然遭遇辞退，这无疑是个不小的打击。很多人可能会感到迷茫，不知道在这种情况下自己能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细聊聊视为无固定期限合同被辞退赔偿的那些事儿。

一、视为无固定期限合同的情形

根据法律规定，有几种情况会被视为签订了无固定期限合同。比如，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还有，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的特定情形，续订劳动合同的，都可能会形成无固定期限合同。

举个例子，小李在一家公司工作了11年，一直勤勤恳恳，虽然没有签订书面的无固定期限合同，但按照法律规定，他和公司之间就被视为签订了无固定期限合同。

二、合法辞退的赔偿情况

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同，一般不需要支付经济赔偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，公司因他不能胜任工作合法辞退他，那么公司需要支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退被视为签订无固定期限合同的劳动者，那么就需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法辞退了工作年限为5年的劳动者，月工资是6000元，那么经济补偿是5×6000=30000元，赔偿金就是30000×2=60000元。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如，用人单位不按照赔偿协议支付赔偿款，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。