怀孕在职员工被开除应给予什么赔偿

在职场上，怀孕对于女性来说本是一件幸福的事，可有些员工却遭遇了不公平的对待。怀孕的在职员工正满心期待迎接新生命，却突然收到被开除的通知，这不仅让她们面临经济上的压力，更在心理上造成了极大的伤害。那么，当怀孕在职员工被开除时，公司应给予什么样的赔偿呢？这是很多人关心的问题。

一、明确法律对怀孕员工的保护

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定是为了保障怀孕女职工的合法权益，让她们能安心度过特殊时期。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后公司以她不能胜任工作为由要开除她，这明显违反了法律规定。因为法律明确禁止用人单位在女职工孕期解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。

二、公司违法解除合同的赔偿方式

如果公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，补发工资。比如小张怀孕后被公司开除，她可以要求公司让她回到原岗位继续工作，并补发从开除到恢复工作期间的工资。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿计算的具体步骤

计算赔偿金额时，首先要确定员工的工作年限。比如小王在公司工作了3年2个月，那么工作年限按3.5年计算。然后确定员工的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小王的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

四、员工维权的操作要点

员工要先与公司协商，表明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿或恢复劳动关系。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

怀孕在职员工被开除后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务、工资计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。