一年时间用人单位未签合同要怎么解决

在工作中，很多人都会在意自己的权益是否得到保障。就有这么一种情况，有人在单位工作了一年，单位却一直没和他签合同。这就好比盖房子没有打地基，心里总觉得不踏实。没签合同，员工的很多权益就没法得到明确保障，像工资待遇、工作时间、休息休假这些，都可能出现纠纷。那遇到这种一年时间用人单位都没签合同的情况，该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，一直到第十二个月，你都能拿到双倍工资。举个例子，小张在一家公司工作了一年没签合同，他每月工资5000元，那么从第二个月开始，他除了正常工资，还能额外拿到5000元，一直到第十二个月。这样算下来，他能多拿不少钱呢。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据是关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。小李在一家小公司工作，没签合同，后来他就收集了工资转账记录、工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。证据越多越充分，对你越有利。

三、与单位协商解决

收集好证据后，你可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求签订合同并支付双倍工资。有时候，单位可能是疏忽了，通过协商就能解决问题。比如小赵和单位协商后，单位意识到自己的错误，很快就和他签了合同，还补发了双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以防万一。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁机构的工作。小王申请仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的诉求，他拿到了应得的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，最终作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小刘对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，经过一段时间的审理，法院最终支持了他的诉求。

当你成功解决了用人单位一年未签合同的问题后，后续可能还会遇到一些新情况。比如单位会不会在后续的工作中给你穿小鞋，工资待遇会不会有变化，工作岗位会不会调整等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。