公司没签劳动合同突然要签怎么办

在职场上，很多人都可能遇到这样的情况：在公司工作了一段时间，一直没签劳动合同，突然公司说要签合同了。这可让不少员工心里犯嘀咕，不知道该怎么应对。没签合同的时候，心里总有些不踏实，现在突然要签，又担心合同里会不会有不利于自己的条款。而且之前没签合同这段时间，自己的权益是不是已经受到了损害呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认入职时间和工作情况

要先搞清楚自己是什么时候入职公司的，这很关键。因为按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司就应该再支付他7个月的工资作为赔偿。你可以通过工资发放记录、考勤记录等材料来证明自己的入职时间。

二、审查合同条款

当公司提出签合同的时候，一定要仔细审查合同条款。重点看工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等方面。要是发现合同里有不合理的条款，像工资低于当地最低工资标准，或者工作时间过长又没有相应的加班费，那可不能轻易签字。你可以和公司协商，要求修改这些不合理的条款。比如小李看到合同里规定每周工作6天，每天工作10小时，却没有加班费，他就和公司提出了修改要求，最终公司调整了工作时间和薪酬方案。

三、协商赔偿事宜

对于之前没签合同的这段时间，你有权要求公司给予赔偿。可以和公司好好协商，说明法律规定，争取自己应得的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商成功，公司愿意支付赔偿，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、考虑是否签订合同

在审查合同条款、协商赔偿事宜之后，你要综合考虑是否签订这份合同。如果合同条款合理，公司也愿意赔偿之前未签合同的损失，那签订合同也没什么问题。但要是公司态度强硬，既不愿意修改合同条款，也不愿意赔偿，那你就要谨慎考虑了。你可以选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续可能还会遇到一些问题，比如签了合同之后公司不履行合同义务，或者又出现其他劳动纠纷。这些问题如果处理不好，会让你在职场上陷入被动。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上遇到的各种难题，让你在职场上更有保障。