在公司得病怎么解决

一、在公司得病怎么解决

在公司得病的解决方式需分情况处理。

若所患疾病是职业病，根据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴。员工应在规定时间内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，员工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪等。

若并非职业病，而是普通疾病，员工享有医疗期。医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并需支付病假工资，具体标准按当地规定执行。若公司存在未缴纳社保等过错，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿相应损失。

二、在公司得病算工伤吗该如何维权

在公司得病是否算工伤要分情况。若职业病，根据《工伤保险条例》，属工伤。普通疾病，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

维权步骤如下：

先收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。然后让单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后按鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申领相应工伤保险待遇，若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

三、公司发病不算工伤时维权途径有哪些

若公司认为发病不算工伤，员工可通过以下途径维权:

1.自行申请工伤认定:

员工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.行政复议或行政诉讼:

若对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内申请行政复议；也可自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

3.劳动仲裁与诉讼:

若认定为工伤后单位仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在公司得病的解决方式需分情况处理，除了上述职业病和普通疾病的处理办法，其实还有一些情况值得关注。比如，当员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同该如何补偿呢？这就涉及到经济补偿金等相关问题。另外，若员工对工伤认定结果不服，又该通过怎样的途径去申诉呢？这些都是与在公司得病解决方式紧密相关的拓展问题。如果您对这些问题还有疑问，或者在实际处理过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。