试用期请病假被辞退会赔偿多少钱

很多人在试用期时可能会因为身体原因请病假，本以为只是正常的休息调养，没想到却收到了被辞退的通知，这时候大家就会关心能获得多少赔偿。试用期请病假就被辞退，这合理吗？要是真的被辞退了，到底能拿到多少钱的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

试用期请病假被辞退，得先看辞退是否合法。如果单位以不符合录用条件为由辞退，需要证明在招聘时明确了录用条件，且员工不符合该条件。比如，某公司招聘文案编辑，录用条件写明试用期内要完成一定数量且质量合格的文案。员工小李在试用期请了较长时间病假，无法完成工作任务，公司有证据证明录用条件和小李未达标，那辞退可能合法；若公司没有明确录用条件，或者无法证明小李不符合条件，辞退就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

要是辞退合法，单位通常不需要支付赔偿。像上面提到的小李，如果公司能证明他不符合录用条件，就不用给赔偿。不过单位需要支付员工实际工作期间的工资。比如小李工作了半个月，公司就应按半个月的工资标准支付给他。

三、违法辞退的赔偿标准

若辞退不合法，单位要支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月被违法辞退，他月工资是5000元，那经济补偿就是半个月工资即2500元，赔偿金就是2500元的二倍，也就是5000元。

四、申请赔偿的步骤

1.与单位协商：发现被违法辞退后，先和单位友好协商，说明辞退不合法，要求支付赔偿金。协商时最好能录音，作为证据。比如小王被辞退后，和单位领导沟通，说明自己请病假是正常情况，单位不应辞退，同时录下对话。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期请病假被辞退后，后续还可能面临社保断缴、重新找工作等问题。社保断缴可能会影响医保报销等权益，重新找工作也需要花费时间和精力。这时候要是自己处理不好这些问题，很容易陷入困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。