工伤事故赔偿单位承担多少

一、工伤事故赔偿单位承担多少

1.单位缴纳工伤保险时：停工留薪期，单位支付职工原工资福利；停工留薪期内生活不能自理需护理的，单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位给；终止或解除劳动合同，单位付一次性伤残就业补助金。

2.单位未缴纳工伤保险时：职工工伤，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿，像医疗费、康复费、伙食补助、一次性伤残补助金等。

二、工伤事故赔偿的赔偿程序有什么

工伤认定：职工受伤或患职业病，单位30日内申请，特殊情况可延长。单位不申请，职工或亲属、工会1年内可申请。

劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾影响劳动能力，需进行鉴定。

赔偿：依鉴定结论定赔偿项目金额，含医疗费等。先协商，不成可仲裁。全程要保留劳动合同、诊断证明等证据维护权益。

三、工伤事故赔偿工资标准是多少

1.工伤事故赔偿工资标准分情况而定。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

2.本人工资是算部分工伤待遇的基数，指工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

3.构成伤残，一次性伤残补助金等以本人工资计算，如十级伤残是7个月本人工资。

当我们探讨工伤事故赔偿单位承担多少时，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制极为关键，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，对于赔偿款项的支付方式和时间节点也很重要。若你对工伤事故赔偿单位承担比例、认定时间限制、赔偿支付等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。