劳动合同连续签几次变为无固定期限合同

工作中，劳动合同的签订可是大事，直接关系着咱打工人的权益。不少人都有这样的疑惑，和公司签合同签了好几次，啥时候能变成无固定期限合同呢？无固定期限合同就像给咱工作上了个“长期保险”，心里能踏实不少。所以，搞清楚连续签几次合同能变成无固定期限的，对咱来说很重要。下面就来详细说说这个问题。

一、无固定期限劳动合同定义及好处

无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这可不是说合同就不能解除了，只是没有明确的结束日期。对劳动者而言，好处可不少。比如，能有更稳定的职业环境，不用担心频繁续签合同带来的不确定性，也能减少工作中随时可能失业的担忧。就拿小李来说，他在一家公司工作几年，和公司签了无固定期限合同后，工作更有干劲了，也更愿意为公司长期发展贡献力量。

二、签订两次固定期限合同后转为无固定

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定不能续订合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王，他在公司先签了两次固定期限合同，每次期限是三年，第二次合同到期前，只要小王没有严重违反公司规定等不能续订的情况，他就可以要求和公司签订无固定期限合同。

三、操作要点及所需材料协商

当满足签订无固定期限合同条件时，劳动者和用人单位首先要进行友好协商。协商时，劳动者要明确表达自己想签订无固定期限合同的意愿，准备好自己的工作证明、前几次签订的劳动合同等材料，以证明自己符合签订条件。比如小张在和公司协商时，就带上了过去的合同和工作业绩证明，让公司清楚看到他的工作表现符合签订要求。

四、若协商不成可采取的措施

要是协商过程中，用人单位不愿意签订无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及满足签订条件。比如小赵，他收集到了这些证据后，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。如果还是解决不了问题，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后，也可能出现一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，遇到这些情况又该怎么处理呢？面对这些复杂又棘手的法律问题，咱自己处理起来可能力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合实际情况，为你理清处理流程，提供专业且靠谱的建议，帮你更好地维护自身合法权益。