拖欠工资,不缴纳社保,被迫离职孕妇赔多少

怀孕本是一件开心的事儿，可有些孕妇在职场上却遭遇了糟心事儿。比如有的公司拖欠工资，还不给缴纳社保，这让孕妇们的生活和心理都承受着巨大压力，最后不得不选择被迫离职。那么，在这种情况下，孕妇能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类问题的孕妇关心的事儿。接下来咱们就详细说说。

一、被迫离职的认定及依据

公司拖欠工资、不缴纳社保，这就已经违反了《劳动合同法》。按照规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小李怀孕后，公司连续三个月没发工资，社保也停缴了，这种情况下小李被迫离职，就符合被迫离职的条件。

二、工资拖欠的赔偿

公司拖欠工资，孕妇不仅能要回被拖欠的工资，还能获得相应的赔偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。就拿前面的小李来说，如果她被拖欠了1万元工资，那她可以要求公司支付1万到2万元的赔偿。要拿到这笔赔偿，孕妇得先收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和公司协商。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等，填写投诉登记表。

三、社保未缴纳的补偿

公司不缴纳社保，孕妇可以要求公司补缴社保。如果因为公司没缴纳社保给孕妇造成了损失，比如无法享受生育保险待遇，公司还得赔偿相应的损失。比如小张怀孕后，公司没给她缴纳社保，导致她生产时不能报销生育费用，那公司就得承担这笔费用。孕妇可以先和公司协商补缴社保的事儿，协商不成可以向社保部门投诉。投诉时要提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。

四、经济补偿金的计算

孕妇因为公司拖欠工资、不缴纳社保被迫离职，公司要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那公司就得支付她2.5个月工资，也就是12500元的经济补偿金。

孕妇被迫离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额有争议该怎么解决，再次就业时如何避免类似情况发生。这些问题处理不好，会让孕妇更加焦虑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮孕妇理清后续流程，维护孕妇的合法权益，让孕妇能安心度过这个特殊时期。