兼职做了12天老板不给工资怎么办

一、兼职做了12天老板不给工资怎么办

兼职属于劳务关系，老板12天不给工资，你可按以下方式维权：

协商解决：直接与老板沟通，明确表达你提供了劳务，要求支付相应报酬，保留好聊天记录等证据。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明你兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，他们会介入调查处理。

起诉：若上述方法都行不通，你可收集证据向法院起诉。撰写好起诉状，携带证据和起诉状到法院立案，通过法律途径追讨工资。

二、兼职12天老板拒付工资，法律途径咋维权

兼职属劳务关系，老板拒付12天工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如兼职合同、工作记录、聊天记录、考勤打卡等，证明你提供了劳务及双方约定的报酬。

其次，与老板协商，要求支付工资，可通过面谈、电话或书面函件沟通，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主支付工资。也可依据《民事诉讼法》规定，向法院提起诉讼，写好起诉状，携带证据材料到有管辖权的法院立案，通过司法程序追讨工资。

三、兼职被拒付工资，走法律程序需哪些证据？

兼职被拒付工资，走法律程序需以下证据：

劳动关系证据：能证明与单位存在兼职关系，如兼职协议、劳务合同等；若无书面合同，工作服、工作证、考勤记录、同事证言等，也可作存在劳务关系的间接证据。

劳动成果证据：用以证明提供了兼职劳动，如完成的工作成果、交付的文件、工作邮件等，以证实提供了相应劳务。

工资约定证据：证明工资数额、支付方式、支付时间等，如聊天记录、电子邮件中关于工资的约定内容。

工资支付记录：若单位曾有过工资支付，银行流水、微信或支付宝转账记录等，可证明工资支付情况及标准。

当遇到兼职做了12天老板不给工资怎么办的情况，除了直接与老板协商，还有其他途径可以解决。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对企业进行调查并责令支付工资。若投诉无果，还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好工作证据，像考勤记录、工作成果等。如果您在维权过程中对投诉流程、仲裁申请细节等还有疑问，或者不知如何收集有效证据，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供帮助。