入职不满1月未签合同被辞怎么维权

很多人都有过初入职场的经历，满心期待地开启新工作，可要是入职还不到一个月，没签劳动合同就被辞退，这换谁心里都不好受。没了工作不说，还可能面临经济上的损失，那遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？这是不少职场新人都关心的问题。

一、明确自身权益

入职不满1个月未签合同就被辞退，劳动者是有一定权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职不满1个月，但要是能证明存在事实劳动关系，且单位辞退没有合理理由，劳动者可以要求相应赔偿。比如小李入职一家小公司，工作了20天，没签合同就被辞退，他就有权利争取自己的合法权益。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。首先是能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果有工作群聊天记录、同事的证人证言，也可以作为辅助证据。比如小张在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有每天打卡的记录，还有和老板在工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。另外，辞退通知也很重要，不管是书面的还是口头的，都要想办法留存证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的情况和诉求。比如要求支付工资、给予相应赔偿等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王遇到这种情况后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王工资和相应赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职不满1个月未签合同被辞的维权之路可能会有些曲折，但只要掌握正确的方法，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果或者法院判决的情况，该怎么应对呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你的维权之路更顺畅。