离职后去仲裁，加班费差额有多少

很多人在离职的时候，才突然发现自己之前有不少加班，却没拿到应有的加班费。那这些加班费差额到底有多少呢？这可是个让不少打工人都关心的事儿。加班费涉及到我们的切身利益，算清楚了能让我们该得的一分都不少。但很多人可能不太清楚怎么算这个差额，也不知道自己到底能拿到多少。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

比如小李在一家公司上班，他的月工资是5000元，平时工作日加班了5个小时。那他平时加班的加班费就是：5000÷21.75÷8×5×1.5≈212.64元。这里21.75是月计薪天数，用月工资除以它再除以8小时，得到每小时的工资，再乘以加班小时数和相应的倍数，就能算出加班费。

二、确定加班时间

要计算加班费差额，得先确定加班时间。一般来说，加班时间可以通过考勤记录来确定。比如公司的打卡记录、电子考勤系统等。如果没有这些记录，也可以通过同事的证人证言、加班申请单等证据来证明。

小张离职后去仲裁加班费差额，他没有打卡记录，但他有和领导关于加班安排的聊天记录，还有同事能证明他加班的情况。这些都可以作为确定加班时间的证据。

三、计算加班费差额

确定了加班时间后，就可以根据不同的加班情况计算加班费。用法律规定的加班费标准算出应得的加班费，再减去实际拿到的加班费，就是差额。

小王月工资6000元，休息日加班了2天，法定节假日加班了1天。他实际拿到的加班费是1000元。那他应得的加班费是：6000÷21.75×2×2+6000÷21.75×1×3≈1517.24元，加班费差额就是1517.24-1000=517.24元。

四、仲裁所需材料

去仲裁时，要准备好相关材料。包括仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；身份证明，比如身份证；劳动关系证明，像劳动合同；加班证据，前面提到的考勤记录、聊天记录等。

小赵去仲裁时，准备了这些材料，仲裁委员会很快就受理了他的案件。

五、仲裁流程

首先要向仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会进行审查，符合受理条件的会予以受理。之后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会作出裁决。

小孙提交仲裁申请后，经过开庭审理，最终仲裁委员会支持了他的部分仲裁请求，让他拿到了一部分加班费差额。

离职后成功拿到加班费差额后，可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益，怎么申请强制执行呢？遇到这些后续问题，可别自己干着急。到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。