员工旷工,一天能否扣除三天的工资

在职场上，员工和公司之间的矛盾纠纷可不少。就拿旷工这件事儿来说，有些公司规定员工旷工一天要扣三天工资，这合理吗？对员工来说，辛苦工作一天就挣那点钱，一下子扣三天工资，损失可不小；而公司觉得，制定这样的规定是为了规范员工行为，防止大家随意旷工。那么从法律角度看，公司真的有权力这么做吗？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、旷工一天扣三天工资是否合法

依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。公司以旷工为由扣三天工资，在法律上并没有明确的依据支持。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，旷工一天，公司可以不支付当天的工资，但额外多扣两天工资就缺乏合法性。举例来说，小张在一家公司上班，旷工一天后，公司扣了他三天工资，小张觉得不合理，这就是公司的做法可能存在违法的情况。

二、公司规章制度与法律的关系

有些公司会在规章制度里规定旷工一天扣三天工资，可这并不意味着它就合法。公司的规章制度得符合法律规定，如果和法律相抵触，那就是无效的。公司在制定规章制度时，要经过民主程序，比如征求员工意见、工会讨论等，并且要向员工公示。要是公司没按这些程序来，即便规定了旷工扣三天工资，也是不能作数的。像小李所在的公司，突然宣布了这个扣工资的规定，员工们都不知道，后来发现这规定不合法，就可以不遵守。

三、员工维权途径

如果员工遇到公司旷工一天扣三天工资的情况，可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司按照合法的方式处理旷工问题。协商的时候，员工要注意保留证据，比如和公司领导沟通的聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工的工作情况和公司的扣工资行为。以小王为例，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司改正了错误。

四、公司的正确处理方式

公司如果遇到员工旷工，应该按照合法合理的方式处理。可以根据员工旷工的情节，给予相应的警告、记过等处分。如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以解除劳动合同，但也得有明确的证据和合法的程序。比如公司规定连续旷工三天可以解除劳动合同，员工真的连续旷工三天了，公司要拿出考勤记录等证据，按照规定的程序解除劳动合同。

旷工问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如公司可能会对员工的绩效、晋升等方面产生影响，员工也可能会担心自己的职业发展受到阻碍。要是在处理这些后续问题时遇到了麻烦，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。