入职没有交社保怎么赔付

刚步入职场时，大家都盼着能有一份稳定又有保障的工作，社保就是这保障里重要的一环。可有的小伙伴入职后发现公司没给交社保，心里就开始犯嘀咕了，这以后要是生病、失业或者遇到其他状况，可咋办？而且没交社保，自己该得到怎样的赔付呢？这一系列问题，让不少职场新人头疼不已。下面咱就好好唠唠入职没交社保该怎么赔付。

一、要求公司补缴社保

发现公司没给自己交社保，咱首先可以要求公司补缴。这是最直接也是最基础的解决办法。你要收集能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。有个朋友在一家小公司上班，入职半年都没交社保，他就整理好自己的工资转账记录和工作群聊天记录，找公司沟通，要求补缴社保。一般来说，和公司协商补缴社保，要明确提出自己的诉求，态度坚定一些，但也别把关系闹太僵。要是公司同意补缴，会向社保经办机构提出申请，然后按规定补缴费用。

二、支付经济补偿

要是跟公司协商补缴社保没成，咱还有别的办法。按照法律规定，公司没给员工交社保，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿是根据你在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了两年零三个月，那公司就得支付他两个半月工资的经济补偿。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿相关待遇损失

因为公司没交社保，导致员工没办法享受相应的社保待遇，这损失公司得赔。像没交医疗保险，生病就医的费用就得公司承担。小张在公司工作期间生病住院，花了不少钱，可因为公司没交医保，这些费用都得自己先垫着。后来小张通过法律途径，要求公司赔偿这部分医疗费用。还有生育保险，如果女职工因为公司没交社保，没办法享受生育津贴和生育医疗费用报销，公司也要赔偿相应的损失。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，咱可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过这一步比较耗时耗力，得做好心理准备。

入职没交社保的赔付问题解决后，可能还会遇到一些后续状况。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者在支付经济补偿时耍赖皮，少给或者不给。这些问题要是处理不好，很容易让咱的权益再次受损。这时候你不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。