患病合同到期不续签有补偿吗

一、患病合同到期不续签有补偿吗

患病合同到期不续签，通常有补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。之后单位不续签，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、患病合同到期单位不续签咋补偿

患病合同到期单位不续签，单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者还在医疗期，单位在此时不续签，除经济补偿外，还需支付医疗补助费。医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、患病合同到期单位不续签补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若劳动者患病在规定医疗期内合同到期，单位应延续至医疗期满才终止。若单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在了解患病合同到期不续签通常有补偿之后，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿的工资计算基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过什么途径来维护自己的权益呢？这时候可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是你对患病合同到期不续签补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。