公司要给员工降职降薪怎么办

一、公司要给员工降职降薪怎么办

公司给员工降职降薪，员工可按以下方式应对：确认公司降职降薪合法性：根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。若公司无正当理由，擅自降职降薪，属于违法行为。正当理由一般指员工不能胜任工作等法定情形，且公司需有充分证据证明。与公司协商：员工可主动与公司沟通，要求恢复原职位和薪资，并留存好聊天记录、会议记录等相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。申请劳动仲裁：员工也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应赔偿。

二、公司擅自给员工降职降薪合法吗

一般而言，公司擅自给员工降职降薪不合法。根据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意擅自降职降薪，属违反合同约定与法律规定。

不过，若出现法定情形，公司的降职降薪也可能合法。比如，依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司可合理调整岗位与薪资。但公司要承担举证责任，证明员工不能胜任工作。若公司擅自降职降薪且无正当理由，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和薪资，还可主张相应赔偿。

三、公司未经协商调岗降薪违反劳动法吗

公司未经协商调岗降薪违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。

公司未经协商擅自调岗降薪，属单方面变更合同，未履行法定程序。劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，支付相应经济补偿。

当面临公司给员工降职降薪的情况，除了前面所说的应对方式，还有一些拓展问题值得关注。比如降职降薪后，员工的社保缴纳基数是否会随之不当降低，这可能影响员工未来的社保待遇。而且，如果公司以降职降薪逼迫员工主动离职，这也是一种变相损害员工权益的行为。如果您对公司降职降薪的合法性判断、后续权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。