试用期没签合同六天被辞退怎么办

刚步入职场，试用期对打工人来说，本就是一个充满不确定性的阶段。要是试用期没签合同，干了六天就被辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，觉得自己势单力薄，不知道该怎么维护自己的权益。其实，咱们劳动者是有法律保障的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试说自己会某项技能，入职后发现根本不会，这种辞退就是合理的。但要是没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退，那就不合法了。例如，小王在试用期第六天被辞退，单位说他工作态度不好，但又拿不出具体证据，这种辞退就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你在这家单位工作过的证据，像考勤记录，现在很多公司用打卡软件，打卡记录就能证明你出勤情况；工作成果，比如你完成的文件、报表等；聊天记录，和同事、领导关于工作的聊天记录也能作为证据。还是以小王为例，他收集了自己的打卡记录，和领导沟通工作的微信聊天记录，这些都能证明他在单位工作过。

三、与用人单位协商

先尝试和单位友好协商。跟单位说明你的想法，比如要求支付这六天的工资，要是辞退不合法，还可以要求一定的赔偿。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通。小王就先和领导沟通，表明自己工作很努力，希望单位能给出合理的辞退理由，并支付工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项，比如单位没签合同、无故辞退等情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。小王在协商无果后，就向劳动监察部门投诉了，提供了自己收集的证据，劳动监察部门受理了他的投诉。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面写清楚你的诉求，比如要求支付工资、赔偿等，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期没签合同六天被辞退，后续可能还会遇到单位不执行裁决，或者对裁决结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样保障自己的合法权益不受侵害，都是让人头疼的问题。别担心，遇到这些难题可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。