4年公司没有给交社保怎么要求赔偿

一、4年公司没有给交社保怎么要求赔偿

若公司4年未交社保，你可按以下步骤要求赔偿：

首先，与公司协商，要求其补缴社保并支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求其责令公司补缴。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。此外，因公司未交社保导致你无法享受社保待遇而遭受的损失，也可要求公司赔偿。

二、4年公司没交社保该如何索要赔偿

可按以下步骤索要赔偿：

1. 与公司协商：

明确要求公司补缴近4年社保，并支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2. 向社保机构投诉：

协商不成，可向当地社保机构投诉，提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工作年限的材料，社保部门会责令公司补缴。

3. 申请劳动仲裁：

若社保部门责令后公司仍不补缴，可向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司支付经济补偿，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、4年公司未交社保索要赔偿有啥法律途径

公司4年未交社保，可通过以下法律途径索要赔偿:

1.向社保经办机构投诉:

根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。你可向当地社保经办机构反映，要求公司补缴。

2.申请劳动仲裁:

依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因此解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼:

对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们解决了若公司4年未交社保如何要求赔偿的问题后，还有相关拓展问题值得关注。那就是社保补缴后缴费年限的计算方式，以及经济补偿的纳税问题。补缴后的社保缴费年限会根据实际补缴情况累计计算，这关系到你未来享受社保待遇的标准。而经济补偿达到一定标准是需要纳税的，具体纳税规则也有相应规定。如果你在公司未交社保赔偿过程中，对这些拓展问题或者之前提到的赔偿步骤还有疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。