不签订合同双倍赔偿追诉期多久

在工作中，有些公司为了逃避责任或者节省成本，不给员工签订劳动合同。这可苦了员工，一旦发生纠纷，没有合同这个重要的凭证，维权就变得困难重重。不过法律也给员工们留了个保障，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这双倍赔偿也不是能无限期追诉的，到底追诉期是多久呢？咱们下面就来好好说说。

一、双倍赔偿追诉期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就不签订合同双倍赔偿来说，从用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如果劳动者在用人单位工作已经满一年的，从一年届满之次日起计算一年。

举个例子，小李在一家公司工作，公司从他入职第二个月开始就没和他签合同，一直到第11个月才签。那么小李主张双倍赔偿的追诉期，就从第11个月签合同的次日起算一年。要是公司一直没和小李签合同，等小李工作满一年了，追诉期就从满一年的次日起算一年。

二、追诉期的中断和中止

追诉期并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

比如小张向公司主张双倍赔偿，公司表示会考虑，这就导致追诉期中断，从公司作出回应那天起，追诉期重新开始计算。

中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害等不可抗力事件，导致小张无法在追诉期内申请仲裁，等不可抗力因素消除后，追诉期接着之前的时间继续计算。

三、申请仲裁的操作要点

如果要申请仲裁主张双倍赔偿，首先要准备好相关材料，包括能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等；还要准备仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，就会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、诉讼途径的注意事项

如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时同样要准备好相关材料，并且要注意按照法院的要求进行举证和辩论。

不签订合同双倍赔偿追诉期的问题解决后，后续还可能出现公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？遇到新的劳动纠纷又该如何处理？这些问题都需要专业的法律知识来解答。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为大家提供合法合规的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在法律问题面前不再迷茫。