签两次合同后不再续签怎么办

在职场上，很多人都希望工作能稳定下来。签合同就是保障工作稳定的一种方式。有些朋友已经和单位签了两次合同，满心期待着能继续安稳工作，可到了续签的时候，单位却表示不再续签，这可愁坏了不少人。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司已经连续签了两次合同，工作表现也一直不错，不存在严重违反公司规章制度等情况，那他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。要是单位不再续签，就可能侵犯了小张的合法权益。

二、与单位协商解决

当遇到单位不再续签合同的情况，首先可以尝试和单位进行协商。在协商时，要心平气和地向单位说明自己的想法和依据。比如你可以跟领导说：“我在公司已经工作这么久了，也签了两次合同，按照法律规定，我希望能续签无固定期限劳动合同，我会继续努力工作，为公司创造更多价值。”同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李遇到单位不再续签合同的情况，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位的做法不符合法律规定，要求单位与小李续签合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。例如小王申请劳动仲裁时，提供了自己的工作记录、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

签两次合同后单位不再续签，后续还可能面临赔偿金额的计算问题、单位不执行判决等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。