入职俩月遭辞退，赔偿金会给多少

刚入职两个月就被辞退，换做谁心里都不好受。这种情况在现实中还真不少见，有可能是公司经营状况变化，也有可能是和领导同事相处不愉快，或者是自己工作表现没达到公司要求。很多人就会犯嘀咕，这刚干俩月就被炒鱿鱼，公司到底该给多少赔偿金呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、辞退原因决定赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。要是员工因为严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依照规定解除劳动合同，那是不用支付赔偿金的。例如小李入职后经常无故旷工，公司多次警告无效后将他辞退，这种情况小李就拿不到赔偿金。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，得给员工赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工入职两个月，不满六个月，正常情况下能拿到半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是刚入职两个月，就按照这两个月的平均工资来算。

三、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取自己的权益。比如小赵入职两个月被公司无故辞退，他和公司协商时，就依据法律规定提出要求公司支付一个月工资的赔偿金。公司一开始不太愿意，但小赵把法律条文给公司看，说明公司违法解除劳动合同的情况，最后公司同意支付赔偿金。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。同时，员工也可以自己收集一些证据，像和公司领导的聊天记录、辞退通知等，以便后续维权使用。

五、通过诉讼维护权益

如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的最后手段。

入职两个月被辞退后，赔偿金的具体数额得看辞退原因。员工遇到这种情况，要了解自己的权益，通过合理合法的途径去争取应得的赔偿。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果有异议等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。