非法解除应获得什么赔偿

一、非法解除应获得什么赔偿

若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作三年，月均工资5000元，非法解除时，经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、非法解除劳动合同应获怎样的赔偿

用人单位非法解除劳动合同，劳动者可获赔偿如下：

依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、非法解除劳动合同经济补偿金计算有何规定

根据《劳动合同法》，用人单位非法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，非法解除时赔偿金为5000×4×2=40000元。

当我们了解到若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿这一内容后，还有一些相关要点值得关注。比如，若赔偿金计算基数中的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，劳动仲裁的有效时间是多久，也是劳动者较为关心的。如果您对非法解除劳动合同赔偿的计算、仲裁流程等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。