试用期三个月被辞退能获多少补偿

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到六个月不等。有位朋友就遇到了这样的事儿，他入职一家公司，试用期是三个月。可就在试用期快结束的时候，公司突然说要辞退他。他就很懵，也不知道这种情况下自己能不能得到补偿，能得到多少补偿。其实，不少人在试用期都可能碰到类似的问题，接下来就给大家详细说说试用期三个月被辞退能获多少补偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得看是不是合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用给补偿。比如公司规定销售人员试用期得完成一定的业绩量，员工没完成，公司有证据证明这一点，这种辞退就合理。但要是公司没有合理理由，随便找个借口辞退员工，那就不合法了。像有的公司说员工不适合岗位，但又拿不出具体证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

如果是因为员工自身的问题，比如严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司合法辞退员工，是不用支付补偿的。比如员工在试用期经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司有考勤记录等证据，辞退员工就不用给补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，员工可以要求补偿。补偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期三个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工试用期工资是每月5000元，那就能拿到5000元的赔偿金。

四、维权所需材料及途径

如果员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上这些证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

试用期三个月被辞退能否获得补偿，能获得多少补偿，关键看辞退是否合法。合法辞退可能没补偿，违法辞退员工能获得相应赔偿。不过，实际情况可能更复杂，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律支持，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，帮你解决问题，维护你的合法权益。