不签劳动合同太普遍如何维权

在工作中，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这种现象还挺普遍的，很多人可能觉得忍忍就算了，或者不知道该怎么维护自己的权益。不签劳动合同，劳动者在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面都会面临很多不确定性，合法权益随时可能受到侵害。那么，当遇到公司不签劳动合同的情况，咱们该怎么维权呢？

一、收集关键证据

要维权，证据至关重要。首先可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示公司的转账信息；工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明你在公司工作。另外，工作中的邮件、聊天记录、任务安排等，只要能体现你为公司提供劳动，都可以作为证据。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，他就保留了和老板关于工作内容的聊天记录，还有每月工资的转账记录，这些都成了他维权的重要证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明签订劳动合同是法律规定，对双方都有保障。可以提出要求补签劳动合同，并支付自入职第二个月起的双倍工资。比如小李发现公司没和他签合同后，就找老板谈，老板一开始不愿意，小李拿出收集的证据，老板权衡利弊后，同意补签合同并支付双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，或者你对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求双倍工资的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状、证据等材料，由法院进行审理判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长。

不签劳动合同维权成功后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在工作中为难你，后续的社保缴纳、工资调整等该怎么处理。这些问题处理不好，很可能影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。