能否起诉要求用人单位出具劳动合同

在职场上，很多劳动者都遇到过这种情况：入职时和单位签了劳动合同，可自己手里却没有一份，全被单位收走了。之后一旦和单位发生纠纷，比如被无故辞退、拖欠工资等，想维权却拿不出劳动合同作为证据。这种情况下，劳动者心里就犯嘀咕了，能不能起诉要求用人单位出具劳动合同呢？接下来就详细聊聊这个事儿。

一、劳动者有权要求单位提供合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。也就是说，劳动者有权利持有自己的劳动合同。这就好比去餐厅吃饭，点完菜付了钱，餐厅得给咱一张消费小票，劳动合同就是劳动者和单位建立劳动关系的凭证。要是单位没给，劳动者当然可以要求单位提供。比如小张在一家公司上班，签完合同后公司没给他一份，小张就有理由让公司把合同给他。

二、先尝试协商解决

发现单位没给自己劳动合同，先别着急起诉，可以先找单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位相关负责人沟通，说明自己需要劳动合同的原因。说不定单位只是疏忽了，沟通后就会把合同给你。比如小李发现单位没给自己合同，他找到人力资源部门，说自己想看看合同里的条款，方便了解自己的权益和义务，单位了解情况后就把合同给了小李。

三、协商不成的投诉途径

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好一些材料，像自己的身份证、能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实没按规定给劳动者劳动合同，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内给小王提供劳动合同。

四、起诉是最后的手段

要是投诉也没解决问题，劳动者可以考虑起诉。起诉前要收集好相关证据，除了前面提到的能证明劳动关系的证据，还可以准备和单位沟通要求提供合同的聊天记录、通话录音等。写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院审理后，如果认定单位确实没按规定提供劳动合同，会依法判决单位提供。比如小赵起诉单位后，法院判决单位在一定期限内给小赵劳动合同。

劳动者发现单位没给自己劳动合同，不用慌张，可以先协商、投诉，最后再考虑起诉。维权过程中要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。

劳动合同拿到手后，后续还可能遇到合同条款理解问题、合同变更问题，甚至合同到期续签问题等。这些问题要是处理不好，还是会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在劳动关系中更有保障，能更好地维护自己的合法权益。