被辞退时永久性合同能拿到多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，尤其是签了永久性合同的员工，本以为有了长期的保障，可一旦面临辞退，心里肯定会犯嘀咕，这赔偿到底能有多少呢？永久性合同，也就是无固定期限劳动合同，它给予员工相对稳定的工作预期，但当被辞退时，赔偿问题就成了大家关注的焦点。接下来咱们就详细说说被辞退时签了永久性合同到底能拿到多少赔偿。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身的重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，这种情况下是不用支付经济补偿的。举个例子，小李在一家公司签了永久性合同，但他经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需给予赔偿。

但要是用人单位依据《劳动合同法》的规定，比如因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种合法辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、计算赔偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议需要进一步协商等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。