经济补偿金按基本工资还是实发

在工作中，不少人会遇到被辞退或者主动离职等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金的问题。很多人心里都犯嘀咕，这经济补偿金到底是按照基本工资算，还是按照实发工资算呢？毕竟这两者可能存在不小的差距，算错了可就亏大了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，按照法律规定，是指劳动者的应得工资，既不是单纯的基本工资，也不是实发工资。应得工资包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司工作，他每月基本工资是3000元，但还有绩效奖金、交通补贴等，这些加起来才是他的应得工资。

二、基本工资与实发工资的区别

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对固定。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，会扣除一些费用，比如社保、公积金、个人所得税等。举个例子，小张基本工资是4000元，但是扣除社保和个税等后，实发工资只有3500元。如果按照基本工资计算经济补偿金，和按照应得工资计算，结果会有很大不同。

三、计算经济补偿金的步骤

1.确定计算周期：计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

2.统计应得工资：把这十二个月里的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入相加。

3.计算平均工资：用总工资除以十二个月（或者实际工作月数），得出平均工资。

4.确定补偿金额：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、遇到计算纠纷的解决办法

如果劳动者和用人单位在经济补偿金的计算上出现纠纷，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、银行流水等能证明自己工资收入的材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会出现用人单位不按时支付补偿金，或者对计算结果仍然存在争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。